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由于对求职者有较高的科技及语言能力要求，同时因工作敏感性而无法提供远程工作岗位且禁止携带私人手机上班，德国对外情报机构联邦情报局（德语Bundesnachrichtendienst，BND）已越来越难以吸引该国年轻人积极求职，德联邦情报局负责人布鲁诺.卡赫（Bruno Kahl）周一在“2023德国安全政策论坛”（Deutsche Forum Sicherheitspolitik，DFS2023）的一场网络连线上指出，为提升相对于其他愿意提供更高薪资水平之雇主的竞争力，该机构已开始运用更有利于吸引理工科、网络、阿拉伯语等目标人才群体的“招聘新策略”。根据德联邦情报局网站，该机构现有雇员约6500名。

卡赫表示，对工作安全保密的严格要求，让被大众视作理所当然的许多事情在德联邦情报局里变得不太行得通，例如该机构不会提供在私营行业普遍存在的远程工作岗位，同时也禁止雇员携带私人手机上班——这对于当下的德国年轻人来说是“很难接受的”。卡赫指出，在新冠疫情前，德联邦情报局每年能从其收到的过万份求职信中挑选最优秀的求职者，而现在收到的求职信远不到这一数量。

卡赫的表态再次反映了新冠疫情发生以来西方情报机构普遍面临的招新难题：Z世代（即1995年后出生、深受互联网发展影响的一代）希望雇主能同时提供灵活的工作安排以及优厚的薪酬福利待遇，而这恰恰又是非常强调安全保密可靠，但同时又难以给出如私营行业那般有吸引力之薪酬待遇条件的西方情报机构难以提供的。为此，西方情报机构正各自出招来应对这一挑战：美中情局虽然在年初明确表示“由于安全原因，该机构基本不允许居家或在任意不安全地点开展工作”，但也计划从今年开始将其目前使用的“开放工作机会等待求职者投简历”转变为“直接邀请其看中的人才申请岗位”模式，并已在推特、YouTube等社交媒体上连续投放多个招聘视频广告；英国情报界于去年底取消了求职者“父母至少有一人为英国人”的硬性条件，仅要求求职者需为英国公民，军情五处（MI5）还宣布允许求职者可以有纹身并可提供工作天数减少但薪酬待遇不减的工作岗位，军情六处（MI6）则在其官方网站招聘页面上强调其除提供英国公务员福利、医疗保险、25日带薪年假外，还提供灵活的工作安排，令雇员可以享受“真正的工作与生活平衡”。

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